云南省委办公厅抓实从严从实加强领导和其他公务服务人员、育、用4个维度下功夫，铸牢内部防线，确保国家秘密绝对安全。

针对领导干部身边工作人员能够接触大量涉密文件、涉密事项，掌握“第一手”严格审查，坚决把好拟选对象及其近亲属的政治立场、政治历史、社会背景、遵纪守法情况等进行审查调查，有不良记录的一律不选。严格保密审查，联动国安、公安部门对拟选对象工作学习单位详细了解现实表现、群众评价、个人品行，口碑不好的一律不选。

领导干部身边工作人员身处重要岗位，围着秘密“转”、泄密风险多，一句话、一条短信、一张图片都可能造成泄密、引发舆情，必须常吹“耳旁风”，持续强化保密责任、保密意识和保密素养。上好岗前第一课，人员上岗前，先签定1份保密承诺书、安排1警示“工作出错尚可改正、保密有失法理难容”，切实认清保密形势的严峻性、工作岗位的重要性、泄密后果的教育课，每年组织新入职人员集中培训和领导干部身边工作人员保密培训，领导干部身边工作人员分确保人人清楚知道保密规定是什么、风险隐患如何防教育工作人员切实把自己摆进去，对照检视、汲取教训，做到不踩“红线”、不越“底线”、不闯“雷区”。

织密管理网、织好监管网、强化硬约束。厅主要领导牵头开展“防范化解保密安全风险隐患”专题调研，针对性制定工作人员保密规范“十不准”、要害部位保密管理职责等10余项制度规定，有效提升保密工作制度化水平。人员涉密等级标准、权限；定期开展保密复审，发现不符合涉密岗位工作要求的，及时调整调离明确具体。牵头，定期开展不打招呼的保密检查节假日前开展例行安全保密检查，及时发现问题并督促整改；组织专业力量，每季度对领导办公室、公务用车、重要会议室、涉密场所等开展反侦防窃检测，领导干部身边工作人员既是保密管理对象，更是责任主体要求不仅自己要保守秘密，还要主动管好秘密，承担起特殊岗位的保密监管责任等定人定责，实行清单化管理。做到同题共答，依托等制度，要求公务服务人员进出领导办公室和涉密场所必须“双进双出”，必须“接进送出”、全程陪同维护时必须全程等，不给任何人以可乘之机。针对性做好思想工作，激发爱岗敬业精神和主动意识，凝聚起做好保密工作的强大合力。